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MFC:创业公司需要规避的法律风险

大众创业,万众创新。创业听起来很时髦,但是风险也不小,有一些法律的潜在风险如不注意,会留下巨大隐患。

1、 注册资本不可以随便填

现在注册资本实行“认缴制”,30年内缴完都可以。有人以为填写得越大显得越有实力,但是如果你想融资的话,投资人一般会让你补足,如果公司被追债,法院也要求你补足,你拍脑门填写的注册资本,可能需要你将来砸锅卖铁来还。

2.合伙人股权平均股权一般很难成功

创业公司股票分配不明确,往往导致公司散伙,其中大忌是平均股权,都是老大,就没有老大,有不同意见时,也不能形成有效决议,可能僵持耗死。创业公司困难重重,需要一个对公司绝对担起责任的核心,带领团队前进。

可以约定,分红权可以平均,但是控制权最好不要平均。

3.投资协议的对赌和回购的风险很大

当我们听到谁谁又融资几千万的时候,听起来很风光,实不知,往往有巨大的风险,那就是这些引入的投资不是白给的,往往伴随条件苛刻的对赌和回购条款,尤其条件恶劣的情况下的融资时,面对霸王条款,创业团队往往谈判的话语权很小。

公司运营得好,有钱大家赚,投资人和蔼可亲,一旦经营不善或未能如期上市,投资人就逐渐面目狰狞,要求创始人连本带利回购股份。曾经有一家广州的老板以某时间段内上市和某顶级投资机构对赌,结果赶上国家新股停发,老板违约,一辈子攒下的加房产全部赔光。协议一旦签订,就是公事公办,有纠纷就对簿公堂,不要指望投资人有菩萨心肠。

4.员工股权激励太随意

创业公司当前能开的条件有限,就只能用股权来激励,但是往往没有完整的股权激励方案,比如获取的条件和退出机制。

给核心员工股权是吸引他们在创业和发展阶段努力工作,股权的分配是要附带考核和时间限制的,有些创始人头脑发热过早给股权,又没有退出机制。

员工拿到股权之后,没有做出应有的贡献,也没有办法约束,离职后,也没有相应的措施收回股权。同时,对股份的总股数和比例也没有明确的规定,这样的激励起不到团结大家把公司做大做强的目的。

5.劳动合同不能不签、社保和公积金要按规矩办

很多创业公司,合伙人不签合同也算了,招入新员工后,也没有认真对待,审核员工是否有竞业约束。一旦有纠纷,没有合同,不交社保,可能面临双倍工资惩罚,并且被查。员工离职直接带着商业秘密投奔竞争对手,也没有任何竞业协议约束,而自己招个员工,还可能被竞争对手起诉。

6.及时申请商标品牌注册

创业者的商标意识不够,要么故意和知名品牌混淆,要么对名册和商标没有做仔细调研,可能和注册商标冲突也不知道。公司运营后,对商标保护意识不强,等公司壮大出名之后,才发现商标被人注册,要么扯皮打官司,要么花巨资改名,这些是原本几百块钱商标注册就能规避的风险。

7. 别让李鬼抢先申请专利

创业公司,往往在某个技术有所突破,做出新产品有亮点,广告和各种宣传扑出去之后,销量刚有起色;山寨的产品就出来了,没有注册专利,你投诉无门;甚至李鬼的法律意识比李逵还强,抢险注册了专利,反过来投诉,打官司弄清楚是非曲直费钱又费力。

8.防范大公司耍流氓

很多创业公司的创始人是业内的精英,商业模式、产品和服务都有独到之处,和大公司合作的时候,往往因为弱势,把源代码或者商业模式不加保留地透露,被抄袭后没有足够的证据和法律手段来保护。

9.公章要规范使用

创业公司往往没有自己的财务和行政人员,常需要把公章借出去办理各种事宜,这些环节都容易出错,一旦公章盖了合同,或者欠款协议,就会有法律纠纷。正规公司都有用印申请单,并且在规章制度里注明授权签字人签字和公章盖章两个要件成立,才算合同有效。虽然法律上可能规定公章盖章生效,但是上述的措施,至少在发生合同纠纷时,能证明公章使用未经法人批准,存在相关人员违法。

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